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威廉希尔2021级卓越实验班中期考核、二次选拔实施办法


时间:2023/03/05 08:35:21来源:威廉希尔点击量:

为深入实施卓越教师培养计划,建立竞争机制,切实提高卓越教师人才培养质量,根据《威廉希尔卓越教师实验班中期考核、二次选拔实施办法》,公司特制订本办法。

一、工作领导小组

 长:李贵安  王启明

副组长:高健智  高霏

 书:陈春娥

工作原则

按照“因材施教、分流培养、滚动进出”的原则,坚持公平、公正、公开,建立“能进能出”的实验班员工流动机制,遴选乐教适教的员工进入“卓越教师实验班”学习。

三、中期考核

(一)中期考核包括文化课成绩及综合素质面试考核。文化课成绩以必修课成绩为依据,权重占70%;综合素质面试权重占30%。学院根据考核总成绩进行排名,前2/3视为考核合格,继续留在卓越教师实验班学习。

(二)学院成立由中学、教研机构、高校学科专家、教育行政部门优秀工作者组成的中期考核工作小组,对员工进行综合面试考核。

(三)综合素质面试考核方式包含环节有:英文1分钟自我介绍、模拟授课3分钟(在初高中物理必修课中选取一小节内容)和面试专家提问。

具体综合面试时间、地点另行通知。考核次序提前抽号决定。

说明:卓越教师班员工如不适应实验班学习,可自主申请退出实验班。经学院确认后,可不参与中期考核,不能参与二次选拔。前两学期有不及格成绩的员工,直接视为考核不合格,也不能参加二次选拔。

四、二次选拔

公司组织二次选拔,对卓越教师实验班空缺的名额进行补充。

(一)基本条件

1.具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神,社会主义信念坚定,社会责任感强,遵纪守法,积极向上,身心健康。

2.适教、乐教、立志献身于祖国教育事业。

3.学术研究兴趣浓厚,有较强的综合素质、创新意识、创新能力和专业能力。

4.诚实守信,学风端正,无任何考试违纪、作弊和剽窃他人学术成果的行为和记录。

5.品行表现优良,无任何违法违纪处分记录。

6.在校期间无不及格成绩。

(二)报名资格

 1.“卓越教师实验班”中期考核后1/3员工。

 2. 同一专业未入选“卓越教师实验班”的公费师范生。

 3. 通过专业分流转入的公费师范生。

 4.第2、3类员工必修课成绩排名在本专业前20%以内且无不及格成绩。

(三)选拔办法

1.二次选拔以综合面试形式进行,内容包括:教师职业心理素质统一测试教师潜质和专业能力考核

2.公司按照面试成绩排定名次进行二次选拔结果公示

二次选拔综合面试形式: 2分钟即兴演讲抽题5分钟准备)、2分钟说课(内容自选)和专家提问

    3.学校统一公示“卓越教师实验班”二次选拔拟入选员工名单,公示无异议后,办理有关手续,进入“卓越教师实验班”学习。

(四)相关说明

1二次选拔结束后,“卓越教师实验班”员工学习过程中如有不及格课程或违纪情况,直接退出实验班,进入本专业相应班级学习,实验班人数不再补充。

2)“卓越教师实验班”员工如不适应实验班学习,可自主申请退出实验班,进入本专业相应班级学习。

3)其他未竟事宜参照《威廉希尔卓越教师实验班中期考核、二次选拔实施办法(试行)》执行。

 

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