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关于2012级本科生毕业论文(设计)工作安排


时间:2015/06/17 14:52:03来源:威廉希尔jxms点击量:
 

各位老师:

为做好2016届本科生毕业论文(设计)工作,使员工在实习前尽早确定毕业论文(设计)选题与内容,以便在实习中开展相关研究,切实提高本科生毕业论文(设计)完成质量,现将有关事宜通知如下:

2012级本科生毕业论文(设计)导师安排采取员工和教师双向选择为主,统筹分配相辅,所有毕业生已全部安排完毕。(附件1:2012级毕业论文(设计)导师安排表)

一、时间安排

1.2014-2015学年第二学期

12015611-7月10:学院确定并公布2016届本科生毕业论文(设计)指导教师名单;指导教师按照员工选题开出阅读书目,明确员工毕业论文(设计)任务。

220157月中旬-8月:员工阅读相关文献,撰写开题报告,形成研究方案。

2.2015-2016学年第一学期

120159-11月:员工完成开题报告,开展调研或实验。

2201512-20161月:员工形成毕业论文(设计)初稿。

3.2015-2016学年第二学期

120162-3月:员工修改毕业论文(设计),完成毕业论文(设计)定稿。

220164月:学院随机抽取5%的毕业论文(设计)送校内外专家进行盲审,答辩小组审阅本组论文(设计);学校进行毕业论文(设计)“学术不端行为检测”。

320165月:举行毕业论文(设计)答辩,开展优秀毕业论文(设计)评选。

420166月:各学院推荐优秀本科毕业论文(设计)、进行毕业论文(设计)工作总结。

二、学校相关要求

1.指导教师帮助员工学习公司及学院毕业论文(设计)工作相关规定,严格按照时间节点完成相关工作。

2.严把员工毕业论文(设计)选题关,确保选题的科学性和规范性。指导教师要负起责任,认真指导,切实加强员工学术道德、学术规范教育。

3.继续实施本科生毕业论文盲审制度,毕业论文(设计)答辩前,学院要随机抽取5%的本科毕业论文(设计)送校内外专家进行盲审。毕业论文(设计)未通过盲审的员工,不得参加毕业答辩。

4.集团将进行本科生毕业论文(设计)学术不端行为检测,毕业论文(设计)未通过学术不端行为检测的员工不得参加毕业答辩。

5.各专业毕业论文(设计)答辩采取回避导师制,且成绩后5%的员工进行二次答辩,切实提高本科生毕业论文(设计)质量。

6.校教学督导委员会、各学院教学督导组要加强本科生毕业论文(设计)各环节的检查和监督。

附件1:2012级本科毕业论文导师安排表

附件2:威廉希尔本科毕业论文(设计)工作条例

附件3:威廉希尔本科毕业论文(设计)写作技术规范

 

 

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 2015617

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