各位老师：

为做好2017届本科生毕业论文（设计）工作，使员工在实习前尽早确定毕业论文（设计）选题与内容，以便在实习中开展相关研究，切实提高本科生毕业论文（设计）完成质量，现将有关事宜通知如下：

2013级本科生毕业论文（设计）导师安排采取员工和教师双向选择为主，统筹分配相辅。在员工与导师双向选择阶段，员工将主动联系导师，每位导师接收毕业生不得超过5位，对于没有选择导师的同学，学院随机分配导师。

一、时间安排

1.2015-2016学年第二学期

（1）2016年7月8日-7月13日：学院确定并公布2017届本科生毕业论文（设计）指导教师名单；指导教师按照员工选题开出阅读书目，明确员工毕业论文（设计）任务。

（2）2016年7月中旬-8月：员工阅读相关文献，与指导教师交流沟通，撰写开题报告，形成研究方案。

2.2016-2017学年第一学期

（1）2016年9月-11月：员工完成开题报告，开展调研或实验。

（2）2016年12月-2017年1月：员工形成毕业论文（设计）初稿。

3.2016-2017学年第二学期

（1）2017年2月-3月：员工修改毕业论文（设计），完成毕业论文（设计）定稿。

（2）2017年4月：学院随机抽取5%的毕业论文（设计）送校内外专家进行盲审，答辩小组审阅本组论文（设计）；学校进行毕业论文（设计）“学术不端行为检测”。

（3）2017年5月：举行毕业论文（设计）答辩，开展优秀毕业论文（设计）评选。

（4）2017年6月：学院推荐优秀本科毕业论文（设计）、进行毕业论文（设计）工作总结。

二、学校相关要求

1.指导教师帮助员工学习公司及学院毕业论文（设计）工作相关规定，严格按照时间节点完成相关工作。

2.严把员工毕业论文（设计）选题关，确保选题的科学性和规范性。指导教师要负起责任，认真指导，切实加强员工学术道德、学术规范教育。

3.继续实施本科生毕业论文盲审制度，毕业论文（设计）答辩前，学院要随机抽取5%的本科毕业论文（设计）送校内外专家进行盲审。毕业论文（设计）未通过盲审的员工，不得参加毕业答辩。

4.集团将进行本科生毕业论文（设计）学术不端行为检测，毕业论文（设计）未通过学术不端行为检测的员工不得参加毕业答辩。

5.各专业毕业论文（设计）答辩采取回避导师制，且成绩后5%的员工进行二次答辩，切实提高本科生毕业论文（设计）质量。

6.校教学督导委员会、各学院教学督导组将会对本科生毕业论文（设计）各环节的检查和监督。

威廉希尔

 2016年7月8日