根据学校关于卓越教师实验班中期考核和二次选拔实施办法，特制订公司具体操作规则。

一、基本原则

按照“因材施教、分流培养、滚动进出”的原则，坚持公平、公正、公开，建立“能进能出”的实验班员工流动机制，为了提高员工的学习热情、激发学习情趣，遴选乐教、适教的员工进入“卓越教师实验班”学习。

二、工作小组

公司成立卓越教师实验班中期考核、二次选拔工作小组，对员工进行综合测评。

工作组成员：王成会、曹宇巍、贺西平、醋燕妮、周静等。

三、具体工作

（一）中期考核

中期考核包括文化课成绩及综合素质面试考核。文化课成绩以必修课成绩为依据，权重占70%；综合素质面试权重占30%。学院根据考核总成绩进行排名，前2/3视为考核合格，继续留在卓越教师实验班学习。

说明：卓越教师班员工如不适应实验班学习，可自主申请退出实验班。经学院确认后，可不参与中期考核，但不能参与二次选拔。申请参加专业分流的员工，不参与中期考核，也不能参加二次选拔。

（二）二次选拔

公司组织二次选拔，对卓越教师实验班空缺的名额进行补充。

1、报名资格

（1）“卓越教师实验班”中期考核排名后1/3且符合规定报名基本条件（无不及格课程）的员工。

（2） 同一专业未入选“卓越教师实验班”的免费师范生。

（3）“卓越教师实验班”所在专业的非师范专业员工。

（4）第2、3类员工必修课成绩排名在本专业前20%以内且无不及格课程。

2、具体实施办法

根据学校要求，二次选拔以综合面试形式进行，内容包括：教师职业心理素质统一测试；教师潜质和专业能力考核。对符合二次选拔条件的员工进行教师职业心理素质统一测试，测试成绩合格者方能进入面试测评环节。

3、 公司按照面试成绩排定名次进行二次选拔结果公示后报教务处。

4、 集团统一公示“卓越教师实验班”二次选拔拟入选员工名单，公示无异议后，办理有关手续，进入“卓越教师实验班”学习。

5、相关说明

（1） 二次选拔结束后，“卓越教师实验班”员工学习过程中如有不及格课程或违纪情况，直接退出实验班，进入本专业相应班级学习，实验班人数不再补充。

（2）“卓越教师实验班”员工如不适应实验班学习，可自主申请退出实验班，进入本专业相应班级学习。

（3）其他未竟事宜参照《威廉希尔卓越教师实验班中期考核、二次选拔实施办法（试行）》执行。

四、监督与申诉

（一）二次选拔过程接受学校和学院相关部门全程监督。

（二）学院在中期考核和二次选拔过程中接受员工申诉，对申诉问题经调查属实的，学院组织复议。

                           威廉希尔

2018-9-12

附：方案实施时间安排

9月15日：2017级卓越教师班员工中期考核面试。

9月15日—16日：在学院网页公示通过考核员工名单，公示无异议后将名单报教务处。

9月17日—18日：参与二次选拔员工报名

9月19日—20日：参加2017级卓越教师班二次选拔员工综合面试。在学院网页公示二次选拔结果，公示无异议后将选拔结果报教务处。