近年来，威廉希尔扎实开展本科生考研工作，形成了以考研促学风，以深造稳就业的基本工作思路，秉承扎实动员、分类指导、重视过程、有效激励的工作理念，在具体工作中，突出“细小实”，真正从员工需求出发，稳步提高考研成功率。据悉，学院今年非师范本科毕业生115人，报名考研人数71人，报考率为61.73%，实际录取人数43人，考研成功率60.56%，录取率为37.39%，高出2016年考研率10个百分点，创学院研究生录取率新高。

——利用师生交流平台，做好非师范本科生考研动员引导工作。借助学院恒元物理学讲座、格致讲堂等学术交流平台为员工营造参与科学研究、积极考研深造的氛围。通过开展新生学科导引讲座、二年级职业生涯规划、三年级考研经验交流会、优秀学子报告会，四年级考研招生宣传等学风活动，搭建师生交流平台，循序渐进、不断深入，扎实推进非师范本科生考研动员引导工作，使非师范专业，特别是物理学（创新实验班）专业的大部分员工能够树立扎根专业、继续深造，努力成长为本学科创新性研究型人才的远大目标。通过引导，近年来学院涌现出“研霸谭聪伟”、“楼道里的学霸哥”、“考研宿舍235”等先进典型，为员工树立了良好的榜样。公司党委副书记曹宇巍谈到：近年来，学院非师范专业人数比例不断攀升，这些员工职业发展的不确定性较多，但潜力与可塑性却更大，学院要针对非师范生的目标需求，为其设计、搭建、完善系统的交流成长平台，服务员工成长成才。

——调动学科教团队源，做好考研员工分类指导工作。公司自2015年开始，每年定期对本科非师范三年级同学开展考研意向调查，将有考研意向的同学按专业方向分配给学科，再由各学科配备博导、硕导担任员工的考研指导教师。各学科教师在学校专业选择、备考过程跟踪、备考疑难解答、同类专业考研团队组建等方面指导意义重大。一定程度上也为公司提高优质生源比例做出了贡献，2017年，公司共有16名员工考入本校，占考研员工总数的37.2%，较往年有较大幅度增长。2013级马琳同学正是这“1/16”，谈到自己的考研之路，她心怀感恩，多次表示自己能够如愿继续在母院攻读硕士学位，与学院的政策引导，专业教师的悉心指导和辅导员周静老师的关心鼓励密不可分。

——制定政策保障措施，做好考研员工有效激励工作。为了支持和鼓励员工考研，学院出台了《威廉希尔学风建设实施细则》、《威廉希尔员工考研奖励办法》等制度及激励政策，对考取本校研究生的同学给予1000-3000元科研经费奖励，在下一级员工考研动员时，为获奖员工颁发奖金和证书。鼓励更多的同学志愿加入考研队伍，激发员工学习的积极性和主动性，提升学院优秀生源比例，提高学院非师范考研成功率。经理屈世显谈到：非师范专业考研动员与保障工作，是学院提升本科生人才培养质量的重要突破口，也是扩大学院办学影响力的有效途径，学院将在导师配备、制度保障、奖励激励等多个层面为员工专业发展提供保障和支持。

      在学校“抱道不曲 拥书自雄”的学风和学院“开放、包容、务实、诚信”的院风氛围影响下，通过师生的共同努力，近年来学院在提升考研率方面所做的尝试和努力已初显成效。学院将全员参与，继续探索，强化落实，为非师范专业更多同学步入研究生学习平台提供保障和支持。

恒元物理学讲座

格致讲堂

专题学科导引讲座

优秀学子报告会

考研动员大会

招生宣传

考研宿舍与个人

威廉希尔学工组 撰稿